Розглянемо тепер порядок реєстрації трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою.
Трудовий договір між працівником і фізичною особою підлягає обов'язковій реєстрації державною службою зайнятості. При реєстрації трудового договору повинні бути присутні як підприємець чи фізична особа, що використовую найману працю, так і найманий працівник. Фізична особа повинна подати трудовий договір на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. У разі коли інтереси фізичної особи представляє за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа, така особа повинна подати на реєстрацію укладений між працівником і фізичною особою трудовий договір до державної служби зайнятості за місцем проживання фізичної особи.
Документи, що подаються при реєстрації трудового договору:
- паспорти (працівника та роботодавця);
- фізична особа - підприємець - свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);
- фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг, - довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);
- працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, - трудову книжку, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності); особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки, - довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності).
- у разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою нотаріальним дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію нотаріального доручення.
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (стаття 25 Кодексу про працю України).
У випадку відсутності працівника при проведенні державної реєстрації трудового договору до державного центру зайнятості подаються три примірники трудового договору, в яких підпис працівника нотаріально посвідчений.
Реєстрація трудового договору здійснюється в день його подання. Відповідальна особа центру зайнятості робить відповідний запис в книзі реєстрації трудових договорів та присвоює номер трудовому договору. На підставі реєстрації на трьох примірниках трудового договору робиться запис:
"Трудовий договір зареєстрований "__" ___________ 20__ р. N _____
_________________________________________________________________
(найменування центру зайнятості)
М.П.
________________
(підпис)
__________________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові посадової особи центру зайнятості)".
Зареєстрований в державному центрі зайнятості трудовий договір є підставою для занесення відомостей про працю працівника до трудової книжки. Трудові книжки оформляються відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом № 58 від 29.07.1993 року, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за № 110 (далі - Інструкція).
Під час прийняття на роботу роботодавцем-фізичною особою вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"). Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою (пункт 2.20-1 Інструкції). Записи про назву професії повинні проводитися у відповідності з Класифікатором професій ДК 003: 2005, затверджений наказом Держпотребстандарта України від 26.12.2005 року № 375.
Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг, зберігаються безпосередньо у працівників.
Проектом трудового договору також передбачається, що роботодавцем може бути фізична особа, яка має повну цивільну дієздатність. Підставою для виникнення трудових відносин є трудовий договір. Новими є наступні положення Проекту трудового кодексу про трудовий договір:
Трудові відносини виникають з дня початку працівником роботи за розпорядженням чи з дозволу роботодавця. Дозволом роботодавця вважається дозвіл, наданий особою, яка уповноважена від його імені укладати трудові договори. Трудові відносини виникають із встановленого у трудовому договорі дня початку роботи також у разі, якщо працівник не розпочав роботу у відповідний день у зв'язку з хворобою або іншими поважними причинами, визначеними сторонами трудового договору. У разі покладення судом на роботодавця обов'язку прийняти працівника на роботу трудові відносини вважаються такими, що виникли з дати, зазначеної у рішенні суду.
Проектом трудового договору передбачається, що уповноваженими органами будуть розроблені типові та зразкові трудові договори. На даний час такий договір щодо використання найманої праці фізичної особою не розроблений.
Опубліковано в журналі "Праця і закон", № 9 (153), вересень 2012 р.